Il Decreto Legislativo 231/2001
Il d lgs 231 2001 ha introdotto in Italia la responsabilità amministrativa delle società e degli enti per determinati reati commessi nel loro interesse o vantaggio.
Ciò ha reso necessario per le aziende l’adozione di modelli di organizzazione, gestione e controllo adeguati a prevenire il rischio di commissione di tali reati.
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo 231 (MOG 231) rappresenta uno strumento fondamentale per garantire conformità normativa e migliorare la governance aziendale.
Modello di organizzazione 231
Il Modello di organizzazione, gestione e controllo 231 è un insieme di procedure, protocolli e controlli interni progettati per ridurre il rischio che la società sia coinvolta in illeciti. La sua adozione e corretta attuazione consente all’azienda di ottenere un’esimente dalla responsabilità amministrativa in caso di reati previsti dal Decreto Legislativo 231/2001.
Struttura del Modello Organizzativo 231
Il MOG 231 si compone di diversi elementi chiave:
- Mappatura dei rischi: Analisi dei processi aziendali per individuare le aree esposte a rischi di reato
- Codice Etico: Definizione dei principi e valori aziendali volti a promuovere comportamenti etici e trasparenti
- Sistema disciplinare: Meccanismi di sanzione per garantire il rispetto delle regole interne
- Procedure e protocolli operativi: Linee guida per prevenire comportamenti illeciti nei processi sensibili
- Organismo di Vigilanza (OdV): Struttura indipendente con il compito di monitorare l’efficace applicazione del modello
- Formazione e comunicazione: Programmi di sensibilizzazione per diffondere la cultura della legalità tra i dipendenti e i collaboratori
- Audit e aggiornamento periodico: Verifiche e aggiornamenti del modello per garantirne l’efficacia nel tempo
Vantaggi dell’adozione del Modello 231
L’implementazione di un Modello Organizzativo 231 offre numerosi benefici alle aziende, tra cui:
- Esenzione dalla responsabilità amministrativa in caso di reati previsti dal D.Lgs. 231/2001
- Miglioramento della governance aziendale e dei processi interni
- Maggiore trasparenza e affidabilità verso clienti, fornitori e stakeholder
- Riduzione del rischio di sanzioni e danni reputazionali
- Maggiore tutela per il management e gli amministratori
Con il supporto di Applika, le imprese possono implementare un sistema efficace di prevenzione e controllo, migliorando la propria conformità normativa e competitività sul mercato.
Il supporto di Applika
L’adozione del Modello Organizzativo 231 rappresenta una scelta strategica per ogni azienda che desidera operare con integrità e ridurre il rischio di responsabilità amministrativa.
Applika affianca le aziende nell’adozione e nell’implementazione del Modello Organizzativo 231, offrendo:
- Analisi preliminare dei rischi aziendali e individuazione delle aree critiche
- Elaborazione e personalizzazione del Modello 231 in base alle esigenze specifiche dell’azienda
- Supporto nella costituzione dell’Organismo di Vigilanza e nella definizione delle sue funzioni
- Attività di formazione e sensibilizzazione per dipendenti e dirigenti
- Audit periodici per garantire l’aggiornamento e l’efficacia del modello